공장에서 일하는 것 12 시간은 불법이 아니다. 공장이 이미 법률 규정에 따라 초과근무 수당을 지급했기 때문이다. 고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않으면 매달 초과 근무 시간이 정해진 시간을 초과하는 것도 불법이다. 용인 단위는 생산경영 요구로 근로자와의 협상을 통해 근무 시간을 연장할 수 있지만, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 야근을 해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간을 초과할 수 없다. 기업 사회 보장 비율이 너무 무겁고, 사회 보장이 해마다 오르고, 기업 부담이 너무 크다. 사회 보장만으로는 20% 를 부담해야 한다. 또한 의료, 산업재해, 출산, 실업 등의 위험도 있다. 더 좋은 것은 기업이 반드시 주택 적립금을 납부해야 한다는 것이다. 따라서 정규직 직원 회사가 매년 지불하는 비용은 높고 기업은 부담스러워서 돈을 적게 쓰고 일을 많이 할 수 있는 것은 순조로운 장이 될 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.