그러나 실제 업무에서는 유급 병가를 신청하고 사원이 유급 병가를 남용하는 것을 피하기 위해 일반적으로 고용주의 구체적인 상황에 따라 증명서를 제공해야 한다.

1, 병원에서 개설한 병가 증명서. 주치의가 서명하고 병원 도장을 찍어야 한다는 것을 증명한다.

2. 휴가. 또는 고용주 내부의 다른 유사한 증거.

출근 병가를 낸 직원은 일반적으로 임금을 공제할 수 없다. 사원이 병가를 낼 때, 고용 단위는 사원의 병가 기간 동안의 임금 기준을 사원 정규 근무 시간의 60 ~ 100% 로 설정해야 하며, 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 한다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 최대 일수는 3 개월에서 24 개월로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.