법률 분석: 기업의 도산은 기업이 더 이상 경영을 하지 않는다는 것을 의미하지만, 이런 행위가 직원 임금이 지급되지 않고 경제적 보상금을 지급할 수 있다는 것을 의미하지는 않으며, 고용인이 부담해야 한다. 구체적인 배상 금액은 쌍방이 협의해야 쌍방이 각종 분쟁을 일으키지 않을 것을 더 잘 보장할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(d) 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인이 영업면허를 해지당하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정한 경우, 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산에 따르면 6 개월 이상 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.