위약금은 계약이 계약대로 집행되지 않았을 때 한쪽이 상대방에게 지불한 일정 금액의 금액을 가리킨다. 을측이 노동계약을 위반한 책임: (1) 노무사가 서비스계약을 위반하여 미리 계약을 해지한 경우, 약속대로 고용기관에 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 서비스 기간이 만료되지 않은 부분 분담해야 하는 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. 이런 점에서 훈련비가 없으면 위약금을 예약할 수 없다. (2) 고용인과 근로자는 노동계약에서 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자는 이직 후 구속 조항을 약속할 수 있고 위약금을 약속함으로써 이러한 약속이 이행될 수 있도록 보장할 수 있다. 상술한 두 가지 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노무작가와 노무작가가 위약금을 부담하는 것에 대해 합의해서는 안 된다.