업무 과정에서' 스매싱' 현상이 나타나면 일정 징계를 받을 수 있고, 심각하게 해고될 수도 있다. 특히, 사업 단위 직원의 업무는 국가공무원법, 사업 단위 직원 처분 조례 등 일련의 관련 규정을 준수해야 한다. 여기에는 업무 규율, 서비스 태도, 업무 효율성 등이 포함된다. 만약 편성자가 직장에서 게으름 지연, 규칙 위반, 고의적 대강 등과 같은 심각한 위법 행위가 있는 경우. 그들은 해고될 수도 있습니다. 또 구체적인 처벌 방식과 정도도 실제 상황에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로 교육, 경고, 심각한 경고, 기록, 기억, 과장, 강등 등과 같은 업무 위반의 경중을 근거로 그에 따라 처리한다. 직장에서 성실성을 유지하고, 열심히 일하고, 직업윤리와 규율을 준수하는 것은 모든 직원의 기본 책임이자 자신의 직업 발전을 위한 필수 조건이다.

법적 근거:

사업 단위 인사 관리 조례

제 28 조 사업 단위 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 처분을 한다.

(a) 국가의 명성과 이익을 훼손한다.

(2) 직무 태만;

(3) 부당한 이익을 얻기 위해 일을 이용한다.

(4) 국유 자산의 낭비를 낭비한다.

(5) 직업 윤리 및 사회 공덕을 심각하게 위반한다.

(6) 기타 심각한 규율 위반.

제 29 조

처분은 경고, 기록, 강등, 면직 또는 제명으로 나뉜다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 기록, 12 개월; 강등 또는 해직, 24 개월.

제 30 조는 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 수속이 완비된 직원에게 처분을 한다.

제 31 조 직원은 제명 처분을 받았고, 처분 기간에는 징계 행위가 없었다. 처분이 만료된 후, 처분은 단위가 처분을 해지하기로 결정하고, 서면으로 본인에게 통지한다.