법률 분석: 노동법 등 법률 규정에 따르면 직원은 병으로 의료가 필요하고 병가 임금은 규정된 것으로 원칙적으로 일정 비율에 따라 지급된다. 만약 여직원이 병에 걸리면 치료가 필요하고 임신이 필요하다면 임신 중 병가 임금은 어떻게 계산합니까?

관련 법규에 따르면, 여직원이 임신 기간 동안 장기간 병을 앓는 경우는 주로 다음과 같은 원칙이 있다.

1. 직원은 병가 수속을 해야 하며 법적 요구 사항을 충족하는 병가 명세서를 제공해야 한다. 일반적으로 의료기관에서 병가 (보통 2 주/회) 를 발행하여 직원이 기업에 제출한다. 기업의 비준을 거친 후 직원들은 병가를 내기 시작했다.

2, 장기 병가 6 개월 전, 기업은 병가 임금을 지급하는데, 구체적인 기준은 다음과 같다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

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