법률 분석: 국가가 규정한 일일 임금 계산 방법 계수는 2 1.75 일/월이어야 합니다. 1, 법정 공휴일, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 2. 이에 따라 일임금과 시간임금의 변환은 일임금: 월임금 소득 ÷ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 월급 일수 365 일-104 일) ÷65438+65438+2 월 0.75 일. 일일 임금: 월 임금 소득 ÷2 1.75. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (21.75 × 8) 임금 소득÷174. 4. 근로자는 노동계약을 체결할 때 고용주가 임금기준을 명확히 할 것을 요구해야 하며, 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동시에 규정에 따라 업무 임무를 완수하고, 출석과 임금 수령 수속을 이행하고, 임금 기록을 잘 보관해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용형식을 가리키며, 시간을 주요 지불방식으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간이 보통 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다.