법률 분석: 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위, 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견, 신고 또는 신고되지 않은 경우 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 반노동보장법, 법규 또는 규정이 연속적이거나 계속되는 경우, 그 종료일로부터 계산한다. 근로자의 관점에서 볼 때, 노동감찰 시효는 근로자가 노동감찰기관에 신고한 유효 기간이다. 법 집행 기관의 관점에서 볼 때, 노동감찰 시효는 노동감찰기관이 고용인 단위가 노동보장법 법규 위반 책임을 추궁하는 법정 기한이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민사 소송법"

제 6 조 민사 사건의 재판권은 인민법원에 의해 행사된다.

인민법원은 법률 규정에 따라 민사 사건을 독립적으로 심리하며 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다.

제 119 조 기소는 다음 조건을 충족시켜야한다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.

(2) 명확한 피고가 있다.

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.

제 123 조 인민법원은 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.