시간제 근로자는 계약서에 서명할 필요가 없다. 사람들이 흔히 말하는 아르바이트, 시간제 근로자는 노동계약법 규정에 따라 시간제 고용이라 불린다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 체결할 수 있다. 규정에 따르면, 시간제 고용은 시간당 보수를 위주로 하며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형태를 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 7 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다.

파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.