但是，如果妳還在實習期，他完全可以開除妳，他可以沒有任何理由開除妳，因為妳還沒有過實習期！
上有政策，下有對策的現象相當普遍，很多公司都是這樣。
第壹，勞務公司。
勞務公司其實就是解決這些問題的第三方公司。為什麽現在這麽多勞務公司？原因很簡單。他能解決雇主的許多棘手問題。如果妳是勞動者，無論是工傷賠償還是懷孕產假，妳都不能告訴用人單位，因為妳在用人單位只是勞務派遣，沒有正式的用工合同。
在我看來，應該廢除勞務公司，因為現在公司的大部分員工都是勞動者，權益得不到保障，說開除也容易。
第二，書面保證。
其實妳去壹個公司面試，無論妳在合同之外簽什麽保證書，都是沒有法律效益的，但是公司還是讓妳簽這個東西。為什麽？因為不是每個員工辭職都會訴諸法律。然後妳不訴諸法律，太多公司可以找妳談妳當時簽的保證書，他會說:妳看，寫好了！人家也簽，懷孕了就自動辭職。？
但如果員工尋求法律保護，那就完全沒有意義了。現在法律很支持勞動者，凡事都要以法律為準。
第三，上有政策，下有對策，員工小心。
沒錯，在法律面前，員工和老板都盡量顯得合理合法，但我在這裏想說的是，老板有錢有勢，在員工面前也有權利。員工跟它比，就少了很多氣勢，所以員工的小心思很簡單，就是好好上班，妳給我工資。萬壹懷孕了，我也無能為力。我必須有孩子！妳不能壹輩子都不生育。
但是有些雇主害怕什麽呢？我怕的是這個女員工懷孕前找班，然後免費休產假。這是存在的，並不罕見。