실생활에서는 타인의 명예를 비방하는 경우가 많고, 남을 비방하는 사람은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 하며, 회사 지도자가 부하 직원을 비방하는 경우도 많다. 그렇다면 회사 지도자들은 직원들을 비방하는 행위에 어떻게 대처할 것인가? 독자를 위해 해답을 드리겠습니다.

회사 지도자의 직원 비방에 대처하는 방법

만약 회사 지도자가 부하 직원을 비방한다면, 어떻게 처리해야 할지는 구체적인 상황에 달려 있다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우 직원들은 법원에 지도자를 기소할 수 있지만 관련 증거가 필요하다.

관련 법률 및 규정

중화인민공화국의 형법

제 246 조 비방죄 모욕: 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈한다.

전액의 죄는 사회질서와 국익을 심각하게 해치는 것 외에 통보받은 경우에만 처리한다.

피해자는 정보망을 통해 인민법원 제 1 항에 규정된 행동을 통보했지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다.

위의 지식은 관련 법률 문제에 대한 나의 대답이다. 회사 지도자의 부하 직원에 대한 비방을 어떻게 처리할지는 구체적인 상황에 달려 있다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우 직원들은 법원에 지도자를 기소할 수 있지만 관련 증거가 필요하다.