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노동법 제 40 조에는
노동법 제 40 조는 근로자가 명절 기간 동안 휴가를 보낼 권리를 규정하고 있다. 근로자는 설날, 설날, 국제노동절, 국경일 및 법률, 규정에 규정된 기타 공휴일에 휴가를 보낼 권리가 있다. 방학 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 안배해야 하며, 직원의 휴가 권리를 박탈해서는 안 된다. 특수한 경우 야근하는 근로자는 그에 상응하는 보상을 받아야 한다.

중국 법에 따르면 법정 공휴일에 야근하는 사람은 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 포함한 3 배의 임금을 지급해야 한다. 일부 시민만을 위한 공휴일: 여성의 날, 청년절, 어린이날, 중국 인민해방군 건군절. 소수민족은 그들 각자의 민족 풍습에 근거하여 명절 날짜를 확정했다.

첫째, "노동법" 근무 시간과 휴식휴가에 관한 규정:

제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조? 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조? 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조? 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.