중국 법에 따르면 법정 공휴일에 야근하는 사람은 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 포함한 3 배의 임금을 지급해야 한다. 일부 시민만을 위한 공휴일: 여성의 날, 청년절, 어린이날, 중국 인민해방군 건군절. 소수민족은 그들 각자의 민족 풍습에 근거하여 명절 날짜를 확정했다.
첫째, "노동법" 근무 시간과 휴식휴가에 관한 규정:
제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조? 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조? 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조? 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.