1. 아동 노동은 미성년 아동이나 젊은 노동자를 가리킨다. 국가마다 법에 따라 성인 연령에 대한 규정이 다르다. 중국에서 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청년 노동자를 가리킨다. 이 법은 아동 노동의 사용을 엄격히 금지합니다. 일부 특수업계에서는 16 세 이하의 청근시간을 채용해야 하며, 해당 부서의 승인을 받아야 하며, 근무시간, 건강에 해로운 업무 금지 등에 대해 특별한 보호를 해야 합니다. 3. 자본주의 발전 초기에 아동 노동이 광범위하게 이용되어 어린이들에게 심각한 재난을 가져왔다. 노동자 계급의 오랜 투쟁과 사회화 대생산의 발전을 거쳐 아동 노동을 고용하는 현상이 점차 줄어들고 있다. 4. 전반적으로 각국은 미성년자 근로자의 특별 보호에 관한 법률을 다양한 정도로 늘렸다. 고용 기관이 인원을 채용할 때 반드시 채용된 사람의 신분증을 검사해야 한다. 16 세 미만의 미성년자는 취업할 수 없습니다. 고용 단위는 고용인의 고용 등록과 검증 자료를 잘 보관해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.