현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 제품 매니저가 이직한 후 이전 회사의 제품 설계와 문서를 가지고 출근하는 것은 비밀 규정을 위반한 것이 아닌가?
제품 매니저가 이직한 후 이전 회사의 제품 설계와 문서를 가지고 출근하는 것은 비밀 규정을 위반한 것이 아닌가?
귀하의 경우, 기밀 유지 계약을 위반하는지 여부는 상황에 따라 다릅니다.

1. 법적 관점에서 볼 때, 당신이 회사와 체결한 기밀이 필요한 제품 정보가 회사의 영업 비밀이라면, 이것은 어느 누구도 공개할 수 없는 것입니다.

그러나 일부 기밀 유지 협약은 기밀 유지 기간을 규정하므로 기밀 유지 기간이 지나면 제품이 회사의 기밀 유지 기술로 만들어진 경우에도 계약을 위반하지 않습니다.

2. 새로 등록한 회사가 생산하려는 제품이 원래 회사의 영업 비밀을 사용한다면, 기밀 유지 계약서에 서명하지 않아도 회사의 영업 비밀을 침해할 수 없기 때문에 신중해야 한다. 이에 대해 우리는 특별한 주의가 필요하다.

하지만 이직 후 나는 원래 회사와 같은 제품을 만들었다. 내가 기밀 유지 계약에 규정된 기밀 내용을 건드리지 않는 한, 내가 기밀 유지 계약을 위반했다고 말하지 않을 것이다. 하지만 지금 같은 제품을 만드는 것이 비밀협약을 위반하는지 모르겠다면 회사를 여는 것도 사소한 일이 아니다. 나는 변호사를 찾아 제때에 법적 위험을 회피할 것을 건의한다.

확장:

기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다. 기밀 유지 계약에는 일반적으로 기밀 내용, 책임 주체, 기밀 유지 기간, 기밀 유지 의무, 위약 책임 등의 조항이 포함됩니다. 기밀 유지 계약은 일방적 기밀 유지 계약과 양자 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있습니다. 일방적 비밀 협정은 한쪽이 상대방에 대해 일방적 비밀 유지 의무를 지고 있는 협정을 가리킨다.