1, 분쟁 조정. 인민조정원은 인민조정법 등 관련 법규에 따라 조정 설득 설득 등을 통해 당사자가 평등협상을 바탕으로 자발적으로 중재협의를 달성하여 민사분쟁을 해결하도록 촉구했다.
2. 논란을 받아들이다. 여기에는 분쟁 당사자가 자발적으로 조정을 신청하고, 인민조정위원회가 분쟁을 발견한 후 자발적으로 중재하고, 상급기관이 중재를 맡는 것이 포함된다.
3. 조정 전 준비. 당사자, 내부자, 주변 대중과 당사자가 있는 기관에 대한 조사, 분쟁 상황 파악, 분쟁 성격 명확화, 조정 방안 작성, 당사자 인민 조정의 성격, 원칙 및 효력, 당사자가 조정 활동에서 누리는 권리와 의무 등을 포함한다.
당사자가 중재 합의에 도달하도록 촉진하십시오. 설득교육과 설득을 통해 당사자가' 득실' 을 알고 중재를 받도록 하다.
5. 모순 분쟁을 조사하고 처리하다. 관할 구역 내 민간 갈등 분쟁 조사를 책임지고, 사회 정세의 동태를 파악하고, 조사한 갈등 분쟁에 대한 처분 의견을 제시하고, 중대한 난제 분쟁에 대해 즉시 관련 부서에 보고하고, 필요한 조치를 취하여 사태의 확대와 악화를 효과적으로 통제한다.
법의 지배를 촉진하고 안정성을 유지하십시오. 조정을 통해 조정 작업의 필요에 따라 정책 법규와 윤리 홍보 교육을 실시하고, 재방문 업무를 적극적으로 잘하며, 대중의 의견을 자주 듣고, 사실을 근거로 법률을 기준으로 국가 법규를 자각적으로 보호한다. 이상은 인민조정원의 주요 임무이며, 그들의 일은 사회의 조화와 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.