근로자의 대퇴골 골절에 대한 배상액은' 산업재해보험조례' 와' 기업직원 산업재해보험 잠행조례' 등 관련 법규에 따라 결정된다. 이 규정에 따르면 보상 금액에는 임금, 의료비, 입원 급식보조비, 간호비, 장애보조비 등이 포함된다. 이 가운데 청장년 임금은 산업재해로 인해 정상 근무 전에 직장을 떠나지 못한 임금손실이며 의료비용은 치료와 재활 과정의 각종 비용이다. 입원 급식 보조비, 간호비, 장애보조비는 직원 치료, 휴식, 재활 및 생활을 지원하기 위한 것이다. 구체적인 배상금액 계산에 관해서는 상술한 규정 외에 산업재해 정도, 근무연한, 1 인당 임금 등 여러 가지 요인을 고려해야 한다. 일반적으로 업무상 대퇴골 골절에 대한 보상액은 수만 개에서 수십만 명에 이른다.
근로자들은 의료비의 일부를 지불해야 합니까? "산업재해 보험 조례" 에 따르면 산업재해 근로자는 산업재해 의료 치료, 즉 무료 치료를 받을 수 있다. 이는 근로자들이 입원비, 수술비, 검사비 등 의료비용을 부담할 필요가 없다는 것을 의미한다. 그러나 근로자가 비 지정병원 진료를 선택한다면 지정병원 기준을 초과하는 비용을 부담해야 한다.
직장에서 대퇴골 골절은 심각한 직업병이며, 그 배상액은 여러 가지 요인과 관련이 있다. 근로자는 관련 법규에 따라 제때에 산업재해 인정을 신청해야 하며, 자신의 실제 상황에 따라 합리적으로 배상을 쟁취하고 자신의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 산업 재해 보험 규정 제 12 조 근로자는 산업 상해를 입었으며, 고용 단위는 국가 규정 및 노동 계약에 따라 근로자 산업 재해 의료비, 장애 수당 및 부양 가족 연금을 지급해야 한다.