법률 분석: 근로자의 정상적인 복지를 보장하기 위해 중국 전국 총노조는' 기층 노조 경비수지 관리 강화에 관한 통지' 를 보냄으로써 전국 각급 노조조직이 노동조합 경비를 이용해 근로자에게 복지를 지급하는 구체적인 조치를 명확히 했다. 이에 따라 절강, 하남 등지에서 지방기준을 잇따라 내놓아' 명절 복지 1 인당 매년 1000 원 초과해서는 안 된다',' 생일위문금 1 인당 300 원 초과해서는 안 된다' 등으로 세분화했다.

각지에서 현지 현실에서 출발하여 복지 기준을 내놓고 복지 분배를 규범화하여 직원들이 개혁 발전 배당금을 안심하고 누릴 수 있기를 기대합니다.

근로자의 정상적인 복지를 보장하는' 휴일 휴가' 는 국가가 규정한 법정 공휴일, 즉 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 가리킨다.

법적 근거: 중국 전국총노동조합사무청은 기층노동조합 경비수지관리 강화에 관한 통지 제 2 조 노동조합 경비수입의 범위 기층노조의 각종 경비수입은' 중화인민공화국노조법' 과' 중국노동조합헌장' 규정에 따라 엄격히 취득된다. 포함 내용:

(a) 조합원이 납부한 회비.

(2) 노조 조직을 설립한 단위는 매월 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 노조에 배정되는 경비나 상급 노조가 세무서에 노조 경비를 징수하도록 의뢰한 뒤 규정에 따라 기층 노조에 배정하는 경비를 배정한다.

(c) 상급 노동 조합 보조금.

(4) 행정기관은' 중화인민공화국 노조법',' 중국노동조합 헌장' 및 국가 관련 규정에 따라 노동조합에 보조금을 지급한다.

(5) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입.

(6) 풀뿌리 노동 조합의 외국인 투자 소득.

(7) 기타 수입.