우선, 중재 판정 기관이 당신이 말한 대로 노동계약을 해지한다면, 당신은 판결이 발효된 날부터 이미 직장과 노동관계를 해지했습니다. 즉, 다시 출근할 필요가 없다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

둘째, 판결서에 언급된 경제보상금은 직장이 노동계약 해지에 대한 보상금을 보상해야 하는 것과 같다. 솔직히 말해서, 이 돈은 직장이 너에게 빚진 것이다. 만약 부서가 주지 않는다면, 너는 판결서를 가지고 법원에 가서 지불령을 신청할 수 있다.

또한 당신이 말한 경제적 보상금이 현지 12 개월의 최저임금기준에 미치지 못한다면, 회사가 중재를 뒤집으려면 먼저 법원에 취소 판결을 신청해야 합니다. 법원이 판결을 취소하기로 결정하면, 법원은 판결을 철회하는 서류를 보내 줄 것이며, 그런 다음 노동 분쟁 중재위원회가 있는 중급 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

마지막으로, 당신이 말한 경제적 보상금이 현지 최저임금 12 개월을 초과한다면, 회사는 노동쟁의를 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 직접 기소할 수 있으니 소송을 준비하세요.

모두 이 사건을 잘 봐주세요. 법정에 도착하면 그들은 지고 이기지 못할 것이다.