2. 중재법 제 27 조 제 2 항의' 관련 부서' 는 노동쟁의조정기구, 노동보장행정부, 민원부문 등을 가리킨다.
3. 당사자가 중재 시효 중단을 주장하는 것은 그 주장에 대해 증명 책임을 져야 한다.
4. 노무파견 단위나 고용단위가 근로자와 노동쟁의를 일으키면 당사자는 노동계약 이행지, 노무파견 단위의 소재지 또는 고용단위가 있는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
5. 당사자가 노동계약 이행지, 노무파견 단위의 소재지, 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지 중재위원회가 관할한다.
6. 노동계약의 이행지는 사원의 실제 근무지이다.
7. 노동쟁의중재위원회가 판결을 내린 후 당사자가 소송을 제기하지 않는 사람은 일반적으로 노동쟁의중재위원회가 소재한 인민법원의 관할을 받는다.
8. 고용주가 사회보험료를 납부하지 않았다는 이유로 고용주가 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험 대우 손실을 배상할 것을 요구한 근로자는' 중재법' 제 2 조에 규정된 사회보험 논란에 속하며 노동분쟁중재위원회는 응당 접수해야 한다.
9. 신청인이 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 때 쌍방의 노동관계가 존재한다는 예비 증거를 제공해야 한다. 당사자의 신청이 중재 수락 조건에 부합되지 않는 경우 노동 분쟁 중재위원회는 당사자에게 상황을 설명하고 증거를 제공하거나 보완할 것을 요구해야 한다.
10. 당사자가 노동분쟁조정기구의 주재하에 합의한 중재협의는 한 쪽이 약정기한 내에 이행되지 않고, 다른 쪽이 중재를 신청하거나, 이행 후 당사자가 조정협의가 무효임을 확인하는 것을 신청하면 노동분쟁중재위원회가 접수해야 한다.