회사에서 60 세 이상의 사람을 고용하는 것은 불법이 아니다. 현재 노동법이나 기타 법률은 60 세 이상 사람들의 취업을 금지하지 않고 있다. 따라서 쌍방이 합의하기만 하면 채용할 수 있다. 60 세가 근로자의 법정 연령을 초과했기 때문에 60 세 이상 노인을 고용하면 노동계약을 체결할 수 없고 노동계약만 체결할 수 있다는 점에 유의해야 한다.

위법 행위의 구성 요소는 다음과 같다.

1, 분명히 법을 위반한 것이다.

2. 법률 위반은 법으로 보호받는 사회관계를 다양한 정도로 침해하는 행위여야 한다.

3, 위법은 일반적으로 행위자의 고의적이거나 과실이 있어야 한다. 원칙적으로 위법행위를 구성하는 잘못이다. 그러나 잘못이 없다면, 법률 규정은 법적 책임을 져야 한다. 아니면 마땅히 책임져야 한다.

범죄자는 법적 책임이나 법적 행동 능력을 가져야합니다.

법적 근거: "근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.