經濟補償是法律規定的。在法定情況下，如解除或終止勞動合同，公司需要向員工支付壹筆根據計算長度獲得的費用。法律明確規定，在特定情況下應當支付特定的經濟補償。壹般分為解除勞動合同時的經濟補償、終止勞動合同時的經濟補償、未足額支付勞動報酬時的經濟補償、簽訂競業限制協議時的經濟補償。第二，賠償。

賠償也是法律規定的。壹般來說，在勞動合同訂立、履行、解除或終止過程中，用人單位未履行義務，如違法解除或終止勞動合同、違法約定工期、未簽訂書面勞動合同等。第三，是違約金。違約金大多出現在民事協議中。其中大多數是由各方自由商定的。勞動合同作為壹種特殊的民事協議，法律對其違約金有明確的規定和限制。約定由員工承擔違約金的情形只有兩種，公司聽取專項培訓費意見並進行專業技術培訓後約定的服務期。

《勞動法合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。因此，如果Jacky公司真的破產，員工被裁員，那麽公司就欠Jacky加班費。裁員時，它除了支付逾期加班費外，還將支付賠償金。