200 1, 10, 국무부는 행정법규를 정리할 때' 전민 소유제 기업 임시직 관리 잠정적 규정' 을 무효로 선언했다. 고용 기관은 임시, 다년생 업무에 종사하므로 반드시 노동 계약을 체결하고 각종 보험에 가입해야 한다. 임시직은 일정 업무 완료를 기한으로 하는 노동계약을 체결할 수도 있고, 단기 노동계약을 체결할 수도 있다. 고용인 단위는 임시직 근로자를 채용할 때 근로자와 노동계약을 체결하고 법에 따라 각종 사회보험을 만들어 관련 복지대우를 받을 수 있도록 해야 하지만 노동계약 기간은 다를 수 있다.

기업 간부, 기술자, 관리자, 고정공, 계약직 근로자, 임시직 등 모든 고용주의 근로자는 업무 부상으로 인해 고용주가 업무 관련 상해를 대우하고 의료 구호를 해야 하며, 비정규직 근로자도 예외는 아니다. 임시직도 노동법규의 보호 범위에 속하므로, 근로 부상으로 산업재해 보험 대우를 받아야 한다. 산업재해보험조례에 따르면 휴직 유직 기간 동안 고용인은 월 단위로 원임금을 지급하는 것 외에 의료비, 입원 급식보조비, 간호비, 일회성 장애보조금 등을 지급해야 한다.