1. 고용주가 이유 없이 임금을 공제하지 않는다는 이유로 노동자를 사직하도록 강요하는 경우, 고용인은 근로자에게 경제보상금을 지급하고, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;

1, 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

임금 요구에는 다음과 같은 정보가 필요합니다.

1, 임금 지급 증명서 또는 기록 또는 급여 명부

2. 다양한 사회 보험료 납부 기록;

3, 고용주가 근로자에게 발행 한 "취업 허가";

직원이 작성한 "고용 단위 채용 등록 양식";

5. 다른 근로자의 증언 등.

요약하면, 고용주가 임금을 체납하는 목적이 무엇이든 그 행위 자체는 위법이다. 적시에 직원의 임금을 전액 지급하는 것 외에도, 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 즉, 직원을 보상해야 한다. 노동자들이 밀린 일을 당할 때, 그들은 불만, 중재 또는 소송을 통해 해결할 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조

근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.