베이징 시정교 관리 보양그룹이 임금과 초과근무 수당을 체납한 혐의로 기소된 것은 매우 심각한 사건이다. 우선, 회사는 국가 법규를 준수하고, 제때에 직원 임금과 초과근무 수당을 전액 지급해야 하는 것은 회사의 의무이다. 임금 체납과 초과근무 수당은 직원의 권익을 침해할 뿐만 아니라 직원들의 생활과 업무 적극성에 영향을 줄 뿐만 아니라 사회적 불안정까지 초래할 수 있다.

둘째, 이 일은 기업 관리에 존재하는 문제도 반영한다. 기업은 건전한 관리제도를 세우고 재무관리의 감독과 통제를 강화하여 자금의 합리적 사용과 제때 지불을 보장해야 한다. 이와 함께 기업들은 직원들의 권익 보호, 직원과의 소통 조율 강화, 직원들의 합리적인 호소 해결, 조화로운 작업 환경 조성에 주력해야 한다.

마지막으로, 이 사건은 소비자로서 기업을 선택할 때 기업의 신용과 사회적 책임, 가격과 서비스의 질뿐만 아니라 기업의 도덕과 사회적 책임에도 관심을 가져야 한다는 점을 일깨워 줍니다. 이와 함께 정부도 기업에 대한 감독 관리를 강화하고 직원들의 합법적 권익을 보호하며 기업의 건강한 발전을 촉진해야 한다.