우선, 관련 법률 규정을 이해합시다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺으면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 그래서 회사가 너의 인턴 기간 동안 너와 노동계약을 체결하는 것은 합법적이다.

오보험 일금 납부에 관한 것도 법적 관행이다. 관련 규정에 따르면 고용 단위는 노령 보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금 등 근로자에게 5 보험금을 납부해야 한다. 그래서 회사가 당신에게 5 보험과 1 금을 지불하는 것도 합법적입니다.

신선한 졸업생의 신분을 잃지 않을 것인지의 여부는 주로 회사와 정식 노동계약을 체결했는지 여부에 달려 있다. 만약 당신이 인턴이고, 회사와 비공식적인 노동계약이 아닌 인턴십 계약을 맺었다면, 당신은 여전히 졸업생의 신분입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인턴명언) 그러나, 만약 당신이 회사와 정식 노동계약을 체결하여 5 보험과 1 금을 지불하기 시작한다면, 당신은 더 이상 신입생이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

요약하자면, 회사가 당신과 노동계약을 체결하고, 5 보험과 1 금을 납부하는 것은 합법적이지만, 당신이 신선한 졸업생의 신분을 잃게 될 것인지의 여부는 당신이 회사와 체결한 계약 유형에 달려 있습니다. 만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 현지 노동감찰부나 변호사와 상담할 것을 건의합니다.