법적 책임의 추궁은 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다. 일반적으로 임직 중 직원의 실수와 소홀함은 회사나 다른 사람의 이익에 해를 끼칠 경우 경제적 보상과 행정처벌을 포함한 법적 책임을 요구할 수 있습니다. 그러나, 회사가 사원 이직 후 1 년 반 이내에 사원의 재직 기간 동안의 잘못을 발견하고 법적 책임을 추궁하려면 다음과 같은 측면을 고려해야 한다.

오류가 법적 책임의 범주에 속하는지 확인: 재직 중 사원의 오류가 위법행위를 구성하는지, 회사에 손실을 초래하는지 등 법적 결과를 결정해야 합니다. 일부 관리 실수라면, 법적 책임을 포함하지 않을 수도 있다.

조사 시효 확인: 일반적으로 경제분쟁과 관련된 조사 시효는 2 년이며, 관리규정이나 계약조항을 위반한 경우 상황에 따라 조사 시효가 다를 수 있습니다. 따라서 직원의 법적 책임을 추궁하기 전에 처방전이 만료되었는지 확인해야 한다.

회사의 이익과 영향력을 고려하다: 법적 요인 외에도 회사는 회사의 장기적인 이익과 이미지를 유지하는 것을 고려해야 한다. 직원에 대한 조사가 회사의 명성과 인간관계에 영향을 미칠 수 있다면 신중히 고려해야 한다.

요약하면, 직원의 재직 기간 동안의 실수와 잘못은 회사가 그에 상응하는 법적 책임을 요구할 수 있지만, 직원이 이직한 후 1 년 반 후에 추궁할 수 있는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 따라 고려해야 한다.