Lawu.com 에 따르면, 시간제 임금 최저임금 기준은 시간제 근로자의 시간당 임금 기준이 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것을 의미한다. 시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 하루 평균 근무시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. 그 임금은 고용주가 제때에 전액 지급하며, 시간당 임금은 현지 정부가 반포한 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 시간당 최저임금 기준은 성 자치구 직할시에서 규정하고 노동사회보장부에 신고해 보통 2 년마다 적어도 한 번씩 조정한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 구체적인 최저 시급 기준은 지역 및 업종에 따라 다를 수 있으며 현지 관련 법률정책을 참고하여 결정해야 한다는 점에 유의해야 한다.