1. 신청 제출: 직원이 직장에 퇴직을 신청해야 하는 일반적인 방법입니다. 신청할 때는 정년퇴직 날짜와 정년퇴직 수속을 해야 할 구체적인 시간을 명시해야 한다.

2. 퇴직 수속: 단위는 직원 신청에 따라 퇴직 수속을 준비합니다. 직원과의 퇴직 계약 체결, 근무 연령 계산, 임금 결산, 이직 수속 등을 포함한다. 단위는 직원들에게 신분증, 호적본, 퇴직보험 증명서 등과 같은 관련 증빙 서류를 제공할 것을 요구할 수 있다.

3. 사회보험등록: 직장은 직공 퇴직 신청에 따라 제때에 사회보험부에 가서 퇴직 등록 수속을 한다. 여기에는 사원의 사회보험, 의료보험 및 기타 유형의 보험 취소, 퇴직연금보험 관련 절차가 포함됩니다.

4. 이직 수속: 퇴직 수속 후 퇴직 수속이 필요합니다. 직장 증명서, 열쇠 등을 반납하고, 직원의 서류를 취소하고, 이직 증명서를 받는 등등을 포함한다.

퇴직 심사와 비준은 약 한 달이 걸린다. 고용인이나 자영업자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 밟을 때, 일반 정보가 완비되어, 이달 제출 및 심사가 통과되고, 다음 달 상반기에 대우를 확정하고 데이터베이스에 입력할 수 있으며, 정해진 시간에 기본연금을 지급할 수 있다.

요약하면 상해의 퇴직 조건은 세부적으로는 전국의 일반 규정과 다르지만, 실제로는 상해의 상황에 따라 약간 조정되어 상해의 취업 상황에 더 잘 맞도록 상해 시민들을 동정할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 74 조

사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리 및 운영하고 사회보험 펀드의 가치를 높이는 역할을 한다.

사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.

사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.