그러나 일부 중재 판정은 최종적이다.

1, 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 보상금 회수, 현지 월 최저 임금 기준 12 개월 이하

2. 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

중재 신청에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 중재 신청서는 개인 서명, 법인 또는 기타 조직에 도장을 찍습니다.

2. 중재 조항이 있는 중재 합의나 계약, 원본을 가지고 와서 검증을 준비한다.

3. 신분증, 개인이 신분증이나 기타 신분증, 법인 또는 기타 조직이 기업 증명서나 승인문, 법정 대표인 또는 책임자의 증명서를 제공합니다.

4. 위탁서에는 위탁사항 및 구체적인 대리 권한을 명시해야 하며, 정식 사용자가 서명하거나 도장을 찍고, 승인 날짜를 명시해야 합니다.

5. 증거 자료에는 증거 자료 목록이 첨부되어야 하며, 모든 증거 자료에는 페이지 번호와 일련 번호가 매겨져야 합니다.

당사자 자신이 제출해야한다고 생각하는 기타 자료.

결론적으로, 만약 우리가 노동중재의 결과에 만족하지 않는다면, 우리는 2 차 노동중재를 신청할 수 없을 것이다. 이때 노동 보수나 의료비를 요구하면 소송을 제기하고 법률 원조를 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 중재법 제 47 조

본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금을 회수하다. 현지 월 최저임금기준 12 개월 이하의 논란

(2) 국가노동기준 집행으로 근무시간, 휴식휴가. 사회보험 등 방면의 논란.

제 48 조

근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.