국가가 규정한 직업병 대우는 다음과 같다.

1. 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사 준비

2. 고용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 전출하고 적절하게 배치해야 한다.

3. 고용 단위는 직업 위험에 노출되는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다.

4. 직업병 환자의 진단, 재활비용, 장애 및 장애직업병 환자의 사회보장은 산업재해 사회보험에 관한 국가 규정에 따라 집행된다.

5. 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에도 관련 민사법에 따라 고용인에게 배상을 요구할 권리가 있다.

법적 근거:

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.