우리나라 관련 법규에 따르면 여직원 출산휴가는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 기본 출산 휴가: 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 받는다.
2. 출산 전 휴가: 여직원 출산 전 휴가 가능 15 일.
3. 난산: 난산여성 근로자는 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다.
4. 다둥이를 낳다: 아기를 한 명 더 낳을 때마다 여직원이 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다.
5. 유산: 임신 4 개월 전 유산한 여직원이 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 여직원이 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
또 법령에 따라 자녀를 낳는 부부도 80 일간의 보상휴가를 받을 수 있고 남성은 15 일간의 출산휴가를 즐길 수 있다.
출산 휴가 계산
우리나라는 여직원 노동에 대한 특별 보호 조례를 제정했다: 출산휴가는 여성의 합법적인 권익을 보호하는 데 쓰인다. 따라서 임산부는 자신의 상황에 따라 고소국이 규정한 범위 내에서 병원에 가서 정상적으로 출산휴가를 할 수 있다. 계산은 다음과 같습니다. 임신 1-6 개월 동안 매월 1 일 휴가를 받을 수 있습니다. 임신 확인과 건강 교육에 사용됩니다. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
요약하자면, 변쇼가 임신 휴가를 규정한 며칠에 대한 답변이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
법적 근거
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.