출산 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 지급됩니까?
출산 휴가 기간 동안의 임금 지급 방법은 다음과 같습니다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급하고, 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충합니다. 임금이 출산 휴가 전보다 높으니, 고용인 기관은 압류해서는 안 된다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인 단위가 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부하며, 줄어들지 않아야 한다. 여직원 출산 휴가 전 임금 기준에는 성과급이 포함되어 성과급을 누리고 있다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.
난산, 출산 휴가 증가 15 일;
다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
산둥 인구 및 가족 계획 규정
제 25 조
법률과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.