법정 수유기는 보통 1 년이다. 모유수유는 보통 여성이 출산 1 세 이하의 아기를 낳는 시기를 가리킨다. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다. 아기가 만 1 세가 되면 현급 이상 의료나 보건기관을 통해 약아기로 확인된 모유 수유 시간은 적당히 연장할 수 있지만 6 개월을 초과할 수는 없다. 1 아래에 아기가 있는 여직원들은 보통 야근과 초과근무를 허용하지 않는다. 수유기의 여직원이' 여직원 노동보호규정' 과' 여직원 금기노동범위 규정' 에 명시된 과제에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 아기가 특히 허약한 것은 현급 이상 의료기관에서 입증해 수유기를 적당히 연장할 수 있다. 여름 수유기가 만료되면 1 개월에서 2 개월까지 연장할 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 1 돌 이하 아기의 여직원에게 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

수유기의 법정 수유 시간은 얼마나 됩니까?

수유기의 법정 수유 시간은 하루 1 시간 근무시간을 줄이는 것이다. 수유기 12 개월, 수유 시간은 하루에 두 번, 왕복 시간은 한 번에 30 분입니다. 오가는 시간도 근무시간으로 간주되고, 월급은 공제되지 않는다. 두 번의 수유 시간에도 사용할 수 있다. 수유기는 산후여성이 자신의 젖으로 아기를 먹이는 시기, 즉 모유수유 시작부터 끝까지, 보통 약 10 개월에서 1 년 사이입니다. 또한 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.