기업 직원 연금 계산에는 최소 기준이 없어 가능한 한 많이 계산한다. 연금보험을 납부할 때 최소 분담금 기준이 사회 평균 임금의 60% 로 정해져 최소 기준을 제한하기 때문이다. 정년퇴직할 때는 더 이상 최소 퇴직금을 제한하지 않는다.

연금은 퇴직자의 생활보장이고, 노동자 연금은 근속연수에 따라 지급된다. 1 년마다 100 원 등 10 년 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다.

법적 근거:

최저임금 조례

제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.

월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.