보통 광저우 출산휴가는 최장 178 일이며, 그 중 98 일은 전국 통일출산휴가입니다. 또 다른 80 일간의 출산휴가는' 광둥성 인구계획출산조례' 제 30 조, 즉 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부의 출산휴가를 부여하는 것이다. 따라서 광둥성 (광저우 포함) 에서는 법에 따라 자녀를 낳는 부부만 80 일간의 보너스 출산휴가를 추가로 받을 수 있다. 자연출산 출산휴가: 98 일 (출산 전 15 일 포함), 독생자녀 우대증 35 일.

출산휴가 문제와 관련하여 광동성은 현재 출산휴가와 장려휴가 (출산휴가) 제도를 실시하고 있다고 통지했다. 출산휴가 외에 법령에 따라 자녀를 낳는 부부들은 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 새로 개정된' 조례' 가 시행되기 전에 각 용인 단위는 기존 규정에 따라 제 3 의 자녀를 낳는 직원에게 출산휴가를 제공해야 한다.

출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록한 기혼 부부로, 여자가 출산휴가를 즐기면서 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 법적으로 명확하고 독립된 남성의 유급 출산휴가를 통해 여성에게 출산책임을 분담할 수 있는 기회를 제공하고자 하는 것은 입법이념상의 큰 도약이 될 것이며, 이는 남녀평등입법이 선진 이념으로 한 걸음 더 나아가고 있음을 보여준다.

법적 근거

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

광동성 인구 및 가족 계획 규정

제 30 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.