법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조는 인원 경쟁을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (4) 제 6 조 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약 해지 또는 해지 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않은 경우 인민법원은 지원해야 한다. 그리고 근로자들은 이미 경쟁제한의무를 이행하여 고용인 단위가 노동자에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 평균 임금의 30% 를 월별로 경제보상금을 지급하도록 요구했다.
전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.