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노동 보수권
법률분석: 노동보상권은 근로자가 노동법관계에 따라 노동의무를 이행하고, 고용인 단위는 노동분배 원칙과 노동가치에 따라 노동보수를 지급할 권리를 말한다. 일반적으로, 노동자가 고용인 단위의 안배하에 약속대로 일정한 일을 완성하면 근로자는 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있다. 근로자는 자신의 노동을 통해 보수를 받고, 보수를 받는 노동으로 자신과 가정이 필요로 하는 소비를 구매하여 자신의 노동력을 유지하고 발전시켜 가정을 부양하고, 따라서 노동력의 재생산을 실현한다. 노동보수권은 노동권의 핵심이다. 노동자와 그 가정생활의 유력한 보장일 뿐만 아니라 그 노동에 대한 사회의 인정과 평가이기도 하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 헌법' 제 42 조. 중국 인민과 시민은 일할 권리와 의무가 있다.

국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다.

노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다.

국가는 취업 전 시민에게 필요한 취업 훈련을 제공한다.