고용인 단위가 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 노동자 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 추가 배상금을 지급하도록 명령하다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 것은 차액을 지불해야 한다. 연체불급, 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약이 종료된 후 본법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않은 것이다.