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상해 계약 해지 후 산업재해 보상
법률 분석:

(1) 고용주가 법에 따라 노동계약 1 을 해지하고, 경제보상금 = 근로연수 × 월임금 (12 년 이상,1에 따라 2. 병 또는 비노동 부상으로 경제보상금 해임 = 근로연수 × 월임금+의료보조금 (6 개월 이상 임금, 중병 50%, 불치병 플러스 100%) 3. 무능 종료 경제보상 = 근로연수 × 월임금 (12 년 이상 12 년 기준) 4. 객관적으로 변화하는 경제적 보상 = 근무 연한 × 월임금 5. 경제감원의 경제보상금 = 근로연수 × 월급 6. 기한이 지난 경제보상금 = 원경제보상금+추가경제보상금 (원경제보상금의 50%)(2) 고용주가 경제보상금을 지급하지 않은 보상금 = 경제보상금 총액 ×N= 근로연수 × 월임금 × (1+50%) ×

법적 근거:

202 1 1 발효된' 중화인민공화국 민법' 제 563 조에 따르면, 당사자는 다음 중 한 가지 경우 계약을 해지할 수 있다. (1) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성할 수 없다. (2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다. (3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것. (4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다. (e) 법에 규정 된 기타 상황. 채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한까지 상대방에게 통지해야 한다. 중화인민공화국 민법' 제 577 조 당사자 중 한 쪽이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.