회사가 이유 없이 직원을 해고하는 것은 위법이다. 관련 법률의 규정에 따르면, 고용 단위는 일방적으로 채용 조건을 충족하지 못하고, 회사 규정을 심각하게 위반하고, 직무를 심각하게 소홀히 하고, 거짓을 꾸미고, 형사처벌을 받는 직원을 해고할 수 있다. 또한 고용주가 위와 같은 이유 이외의 이유로 직원을 해고할 경우, 또는 사원이 확실히 자격이 없거나 경제적 감원 등의 사유가 있을 경우 불법 해고를 구성할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경제명언) 이때 근로자는 고용주에게 노동계약을 계속 이행하거나 배상을 요구할 수 있다. 법률의 강제성 규정으로 인해 근로자가 사퇴를 요구할 권리가 보호되고, 고용인 단위는 노동자를 30 일 앞당겨 사퇴할 수 있는 선택권이 없다. 이에 따라 사전 통지 기간이 끝나면 근로자는 노동을 풀고 직장을 떠날 수 있다. 근로자는 단위가 예고기간 내에 인수인계 수속을 하지 않아 생긴 손실을 부담하지 않는다.

법률 분석

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.