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회사가 적당한 일자리가 없거나 직원이 이 직위에 적합하지 않다는 이유로 사퇴를 직접 통보하는 것은 불법이다.

합병이 적합한지 여부는 회사 지도자가 직접 주관적으로 판단하는 것이 아니다. 회사가 마음대로 직원을 해고할 수 있다면 근로자의 합법적 권익은 보장되지 않는다.

적합하지 않은 직위는 법적으로 무능한 직업이다. 무능한 일을 판단하려면 구체적인 기준이 필요하며, 그런 다음 노동자를 훈련하거나 전근을 해야 한다. 그들이 더 이상 감당할 수 없을 때만 회사는 합법적으로 그들을 해고할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

불법 해고에 대한 보상 기준은 무엇입니까?

1 년에 6 개월 이상 근무하는 불법 해고는 4 개월 임금을 지급해야 하는 경제적 보상금이다.

1 년 근무는 2 개월 임금의 기준이며, 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 1 년 단위로 계산한다.