1. 법률 및 규정 정책: 재단은 국가 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어,' 재단 관리 규정' 에 따르면 재단 직원의 임금복지와 행정사무경비는 그해 총지출의 10% 를 초과해서는 안 된다. 게다가, 보수를 받는 이사는 전임 인원을 제외하고 이사 총수의 3 분의 1 을 초과할 수 없다.

2. 임금 구조: 임금은 고정 소득과 변동 소득으로 구성되며, 고정 소득은 5 보험 1 금을 납부하는 기준으로 사용되며 변동 소득은 포함되지 않습니다. 오보험일금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된다.

3. 복리후생 대우: 기초임금 외에 재단은 식비, 출석 교통보조금 등 다른 혜택도 제공한다. 예를 들어, 베툰 공익재단 (Bethune Foundation) 은 직원들이 평일 당 25 원씩 식사비를 내고 매달 22 일 (영업일 기준) 로 계산하면 최대 550 위안을 넘지 않는다고 규정하고 있습니다. 출석 교통 보조금도 1 인당 하루 25 위안으로 계산 방법이 같다.

4. 보상 체계: 재단의 보상 체계는 업무 책임의 중요성을 반영하고 직원의 성과와 연계한다. 동시에, 급여 체계는 내외 공평을 유지해야 한다. 즉, 같은 지역, 같은 업종에서 경쟁력이 있어야 한다.

5. 보상 조사: 같은 업종, 같은 지역의 보상 수준을 이해하면 재단이 더 매력적인 보상 기준을 정하는 데 도움이 된다. "중국 비영리 단체 직원 보상 조사 보고서" 에 따르면 비영리 단체 직원 급여는 일반적으로 낮고, 보상 메커니즘, 구조 및 보장은 적절하지 않으며, 재단이 인재를 유치하고 유지하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.

6. 재단은 영리를 목적으로 하지 않는 공익단체로, 각종 사회공익활동을 지원하거나 경영함으로써 특정 사회, 문화, 교육 또는 자선목적을 달성하는 것을 목표로 한다.