화웨이의 45 세 강제 퇴직 보상은 특정 나이에 화웨이에서 제명된 사람에 대한 보상이다. 화웨이의 45 세 은퇴는 화웨이의 인적자원 관리 중의 독특한 모델로, 이미 여러 해 동안 바뀌었다. 화웨이는 45 세의 배후에 독특한 인력 전략인 정기적으로 기업에 피를 교환해 기업이 영원히 분투할 수 있도록 보장하고 있다.

회사를 젊게 유지하기 위해: 퇴직 정책은 미세 조정되고, 45 세에서 45 세로 변경하려면 반드시 퇴직해야 한다. 일을 계속하려면 인적자원부의 재승인이 필요하다.

법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.