명절 위문품은 원칙적으로 우리나라 전통 명절 습관과 직원 생활 필수품 물품에 부합하며, 기층노조는 실제 상황과 결합해 편리하고 유연한 배포 방식을 취할 수 있다.
조합원의 생일 위문금은 실물 (예: 생일 케이크) 이나 케익 가게 지정용 케이크 쿠폰을 발급할 수 있다. 회원이 결혼하여 아이를 낳으면 일정한 액수의 위문금을 줄 수 있다. 조합원은 입원하거나 사망할 때 일정 금액의 위문금을 줄 수 있다. 정년퇴직 후 일정량의 기념품을 발급할 수 있다.
노동조합 경비는 기층노조가 조직한 직원의 자질 향상 보조금, 직원 교육 훈련 우수 학생 인센티브, 기층노조가 조직한 문화체육활동 수상자 인센티브, 근로자 모범과 선진근로자의 대우와 휴식 보조금, 어려운 직원에게 자금과 물질적 지원을 제공하는 데 쓰일 수 있다.
확장 자료' 중화인민공화국 노동법' 제 76 조는 고용인 단위가 조건을 만들고, 집단복지를 개선하고, 근로자의 복지 대우를 높여야 한다고 규정하고 있다. 노조경비수지관리조례에 따르면 노조경비는 회원복지분배에 쓰일 수 있지만 노조가 회원에게 주는 복지일 뿐, 근로자의 전체 복지가 아니라 고용주의 책임을 대신할 수 없다.
국가 법률 규정 외에 기업 근로자의 복지는 일반적으로 고용인이 자발적으로 제공하고, 고용인이 근로자와 협의하여 노동계약이나 단체계약에서 합의한다. 일단 계약을 약속하고 쓰면 고용주의 법적 의무가 된다.
바이두 백과-직원 복지 기준