예, 노동계약서에 서명하면 사직할 수 있습니다. 보통 몇 가지 방법이 있습니다: 1. 근로자는 고용주와 협의하여 노동 계약을 해지한다. 2. 30 일 앞당겨 서면으로 기관에 통지하고, 30 일 후에 쌍방의 노동계약을 정식으로 해지합니다. 3. 만약 직장에서 위법행위가 있을 경우, 사원은 일방적으로 즉시 취소권을 행사할 수 있다. 직원이 수습기간 내에 사직하는 것 외에, 기관에 계약 해지에 대한 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

규정: 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 (과실해고) 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.