1. 관련 기관과 취업협정을 체결하고 노동계약을 체결한 후 입대를 신청하는 것이 위약인지 여부에 대해 교육부 대학생사와 국방부 병역기관이 공동으로 발표한 제 44 호 질문에 일반 고교 졸업생이 입대할 때 취업협정을 변경하는 것은 위약이 아니라고 답했다. 법에 따라 군 복무를 하는 것은 모든 시민의 영광스러운 의무와 권리로, 국가 법률과 정책에 의해 보호된다. 고용인 단위는 헌법과 병역법에 따라 직원들이 법에 따라 병역을 복무할 수 있도록 지원하고 제대 후 배치 작업을 잘 해야 한다. 대학 졸업생은 제때에 용인 기관과 소통하고 협상하여 업무 안배를 잘 해야 한다. 군 입대로 취업협정을 이행하지 않는 것은 위약 범주에 속하지 않으며 위약 책임을 질 필요가 없다는 것을 알 수 있다.

2.' 병역법' 제 56 조와' 노동부 사무청 직원 및 기업 노동관계 승인' 등에 따라. 의무병이 현역에서 탈퇴한 후, 원모집지에서 오가는 원칙에 따라 현, 자치현, 시, 시 관할 구역의 인민정부가 배치를 접수한다. 입대 전 기관 단체 기업 사업 단위 정규직으로 복직을 허용했다. 근로자가 입대한 후, 국가 현행 법규에 따라 기업은 계속 노사 관계를 유지해야 하지만, 쌍방은 원노동계약의 구체적인 권리와 의무를 변경할 수 있다. 동시에,' 군인 무휼 우대 조례' 의 규정에 따라 의무병 우대 방법을 실시한다.