1, 노동법 연휴가에 관한 규정은 다음과 같습니다.

(1) 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 근로자의 누적 업무는 이미 꽉 찼다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일;

(2) 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일;

(3) 만 20 년, 연휴가 15 일.

근로자는 일정 연한을 근무한 후 매년 자신이 보류하는 직무에서 연속 유급휴가를 즐기며, 단위는 직원들이 연휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

법적 근거: 직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조.

직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.

2. 연휴 보상 계산 방법은 무엇입니까?

1. 고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위해 마련된 연간 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 연간 휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 뜻을 고려하여 연휴가를 총괄적으로 배정한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.