법률 분석:' 지역사회 근로자 임금 대우를 더욱 규제하는 시행 방법 (20 18 개정)' 이 출범해 20 18 1 월 이후 베이징시 지역사회 근로자 평균 임금을 70/70 이하로 분명히 했다. 2008 년 이후 지역사회 근로자의 임금 수준을 대규모로 높인 것은 이번이 다섯 번째다. 조정 후 베이징시 지역사회 근로자의 연간 임금은 65438+ 만원에 달하고 월 1 인당 임금은 3000 원 정도 인상된다. 대흥구를 예로 들다. 지역사회에서 일하는 15 년, 상근임금을 받는 지역사회 종사자, 한 달에 8400 원 정도. 새 지역사회 종사자가 정정한 후 월급이 5,000 원 안팎이다. 임금 대우를 올리는 것 외에도' 관리방법' 은 우수 지역사회당 서기 중에서 공무원을 선발하고 지역사회 근로자의 직업발전공간을 매끄럽게 할 수 있다는 점도 분명하다. 건전한 지역사회 전 과정 대응 서비스 매커니즘 구축을 제안하고 "지역사회는 실제 상황에 따라 비교적 유연한 출퇴근 시간과 근무자 수를 결정하고 공휴일 시간과 공휴일 당직을 마련해 예약 방식을 통해 지역사회 주민들을 위해 지속적으로 봉사해야 한다" 고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.