스웨덴의 현행 부모 출산휴가법은 1995 년에 공포되었고 이후 여러 차례 개정되었다. 현행법에 따르면 임산부는 출산 전후 7 주간의 유급 출산휴가를 쉴 권리가 있으며, 또한 휴가를 내어 아이에게 젖을 먹일 권리가 있다. 이러한 기본권은 다른 조건의 제한을 받지 않기 때문에 입사할 때마다 최소한 14 주간의 휴가를 즐길 수 있다.
이 중 처음 390 일 임금은 원임금의 77.6%, 다음 90 일 임금은 고정된다 (일일 보조금 180 크로나). 아버지가 자녀 양육에 참여하도록 장려하기 위해 스웨덴 법률은 16 개월 중 두 달은 아버지가 누려야 한다고 규정하고 있다.
부모 출산휴가법' 의 출범은 스웨덴 남녀의 직장에서의 불평등을 줄이고 출산을 바꾸는 것은 여성이 사업을 포기해야 한다는 전통을 의미한다. 여성의 90% 는 출산 휴가가 끝난 후 원래 직위로 돌아가고, 어린 아이들은 부모의 더 많은 사랑을 받을 수 있다.