이것은 나의 발견이다.
첫 번째 부분: 반 구성원들이 노동법을 적극적으로 배우도록 지도하고, 문답식으로 반 구성원의 학습 환경을 점검한다. (준비: 반회 전에 노동법을 할 줄 아는 사람이 모두에게 공부하라고 인사한다. 첫 번째 문제는 근로자의 권익과 노동계약, 수습기간, 법정목욕일, 초과근무 임금, 노동규율 준수 등에 초점을 맞추고 있다. ) 을 참조하십시오
두 번째 부분: 스토리텔링과 관련된 법적 문제에 대해 생각해 봅시다.
세 번째 링크: 미래의 고용에 대한 당신의 계획은 무엇입니까? 노동법에 대한 견해도 이야기할 수 있다.
너에게 도움이 되는지 모르겠어?
신비한 보충 교재
노동법은 많지 않다. 고용문제는 노동계약, 수습기간, 법정목욕일, 초과근무, 노동규율 준수 등에서 비교적 중요하다. 이러한 명확한 정의에 근거하여, 몇 가지 진실한 예를 마음대로 설계하여 자신의 견해를 이야기하다.
시간이 짧으면 모든 사람의 취업 계획을 직접 논의한 다음 취업 계획부터 주의해야 할 법률과 규정에 대해 이야기할 수 있다.